Exactitud revisada por Lauri Middleton, RN, MSN, agente de Medicare con licenciaClaridad revisada por Karen OrillaConozca a nuestras revisoras →
No siempre — pero retrasarla sin el tipo correcto de cobertura cuesta más de por vida. Si usted o su cónyuge tiene cobertura de un empleador actual con 20 o más empleados, generalmente puede esperar e inscribirse después sin multa. Si el empleador tiene menos de 20 empleados, o su cobertura es COBRA, de jubilado o del Mercado, Medicare generalmente espera que tome la Parte B en su primer período, y esperar puede dejar facturas sin pagar y añadir un recargo permanente.
Aplicar esto a mi situaciónLas reglas detrás de esto
Su primer período de inscripción dura siete meses
El Período de Inscripción Inicial comienza tres meses antes del mes en que cumple 65, incluye el mes de su cumpleaños y termina tres meses después. Inscribirse en los primeros tres meses generalmente significa que la cobertura empieza el mes en que cumple 65.
Para quién es
Personas que serán elegibles para Medicare por cumplir 65 años.
Qué lo cambia
- Si su cumpleaños es el primer día del mes, todo el período se adelanta un mes.
- Si tiene cobertura por empleo actual, puede inscribirse después sin multa.
La pregunta que lo resuelve
“¿Cuáles son mis fechas exactas de inscripción en las Partes A y B?” — Seguro Social, 1-800-772-1213.
Inscribirse tarde en la Parte B suele costar más de por vida
Si se inscribe en la Parte B después de que termine su primer período y no tuvo cobertura por empleo actual entre tanto, Medicare generalmente añade un 10% a su prima de la Parte B por cada período completo de 12 meses en que pudo tenerla y no la tuvo — y ese recargo suele durar mientras tenga la Parte B.
Para quién es
Personas que retrasan la Parte B sin cobertura laboral que califique.
Qué lo cambia
- La cobertura por el empleo actual suyo o de su cónyuge generalmente permite retrasar sin multa.
- COBRA y la cobertura de jubilado generalmente no cuentan como cobertura por empleo actual.
La pregunta que lo resuelve
“¿Tendré multa por inscripción tardía en la Parte B y cómo se calcula en mi caso?” — Seguro Social.
El tamaño del empleador decide quién paga primero — y si es seguro retrasar la Parte B
Si el empleador tiene 20 o más empleados, el plan laboral generalmente paga primero y Medicare segundo — por eso muchas personas retrasan la Parte B sin problema. Si tiene menos de 20 empleados, Medicare generalmente paga primero, y el plan laboral puede pagar muy poco hasta que tenga la Parte B. En ese caso, retrasar la Parte B puede dejar facturas grandes sin pagar.
Para quién es
Personas de 65+ con cobertura del empleo actual propio o de su cónyuge.
Qué lo cambia
- El conteo es el total de empleados del empleador, no los inscritos en el plan.
- Aplican reglas diferentes para Medicare por discapacidad (el umbral es 100 empleados).
La pregunta que lo resuelve
“¿Cuántos empleados tiene la empresa en total, y nuestro plan paga primero o segundo para alguien de 65 o más?” — su administrador de beneficios, por escrito.
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