Listas

• Anote el período de siete meses y el inicio más temprano de la Parte B
• Decida si se inscribirá en el Seguro Social en línea, por teléfono o en persona
• Haga una lista de cada receta con dosis y farmacia antes de comparar la cobertura de medicamentos
• Haga una lista de los médicos y hospitales que importan y verifique cada uno contra el plan exacto
• Si elige Medicare Original, anote el período de seis meses de Medigap
• Reserve una sesión gratuita de consejería de HICAP antes de decidir

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• Confirme con la oficina de beneficios si el empleador tiene 20 empleados o más
• Obtenga la carta anual que dice si la cobertura de medicamentos es acreditable
• Si aporta a una HSA, planifique el mes en que se detienen los aportes
• Marque el período estimado de Parte B tras terminar el empleo o la cobertura, lo que ocurra primero
• Pida al empleador que complete el formulario CMS-L564 cuando llegue el momento

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• Lea el Aviso Anual de Cambios cuando llegue antes del 30 de septiembre
• Compare cada receta con la lista de medicamentos del año próximo
• Confirme que los médicos que importan siguen en la red
• Anote la nueva prima, el deducible y el máximo anual
• Decida antes del 7 de diciembre — incluida la decisión de no cambiar nada

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• Pregunte a la persona si quiere que participe, y cuánto
• Imprima el plan y llévelo juntos a la cita de consejería
• Si quieren que hable con Medicare por ellos, complete el formulario CMS-10106
• Recuerde: la persona con Medicare toma cada decisión

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